{"id":200,"date":"2020-09-18T21:00:11","date_gmt":"2020-09-18T19:00:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.planete-bureau.fr\/?p=200"},"modified":"2020-09-18T21:00:11","modified_gmt":"2020-09-18T19:00:11","slug":"comment-organiser-le-travail-de-son-equipe","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.planete-bureau.fr\/comment-organiser-le-travail-de-son-equipe\/","title":{"rendered":"Comment organiser le travail de son \u00e9quipe\u2009?"},"content":{"rendered":"

Une \u00e9quipe qui gagne est avant tout solidaire et organiser. Pour parvenir \u00e0 coordonner l’effort de chaque membre, le chef devrait mettre sur pied une v\u00e9ritable strat\u00e9gie. Manager un team efficace demande un peu de recul, mais surtout de l’implication. Retrouvez quelques recettes pour travailler en parfaite synergie.<\/p>\n

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Prendre le temps de r\u00e9fl\u00e9chir sur la dynamique de groupe<\/h2>\n

\"\"La premi\u00e8re chose \u00e0 faire serait de prendre la peine de v\u00e9rifier les comp\u00e9tences de chaque membre de l’\u00e9quipe. Le chef devrait conna\u00eetre exactement le r\u00f4le qui conviendrait \u00e0 tout le monde dans sa troupe. En qualit\u00e9 de leader, il devrait s’entretenir un \u00e0 un avec les collaborateurs. C’est l’occasion de sonder leurs motivations profondes respectives. Les t\u00e2ches devront \u00eatre attribu\u00e9es selon le savoir-faire, mais \u00e9galement les qualit\u00e9s humaines de chaque membre du personnel. Les objectifs individuels devront aussi \u00eatre d\u00e9termin\u00e9s.<\/p>\n

Mettre en place un organigramme d\u00e9taill\u00e9<\/h2>\n

\"\"L’\u00e9laboration d’un planning devient indispensable pour coordonner les efforts. Chaque sp\u00e9cialit\u00e9 intervient \u00e0 un moment pr\u00e9cis du processus de production. Dans certaines situations, il faut agir en tandem ou \u00e0 plusieurs. Dans tous les cas, la notion de timing devrait \u00eatre la m\u00eame pour tout le monde. Un bon chef d’\u00e9quipe devrait aussi r\u00e9ussir \u00e0 d\u00e9l\u00e9guer efficacement les t\u00e2ches. Il doit tenir compte des comp\u00e9tences, mais \u00e9galement des limites de chaque membre de son team. Souvent, il faut augmenter progressivement les objectifs individuels et collectifs.<\/p>\n

Am\u00e9liorer le processus apr\u00e8s une bonne observation<\/h2>\n

\"\"Comme dans le football, le capitaine peut mener son \u00e9quipe \u00e0 la victoire. Il doit montrer l’exemple. \u00c0 l’instar de certains c\u00e9l\u00e9brissimes postes 10, ce sont des polyvalents. Ils marquent les buts, mais assurent en m\u00eame temps la d\u00e9fense. Par analogie, le chef d’entreprise devrait aussi ma\u00eetriser les diff\u00e9rents processus dans la soci\u00e9t\u00e9, notamment la production et le marketing. Le meneur devrait \u00eatre sur le front, mais il a int\u00e9r\u00eat \u00e0 consacrer du temps pour analyser les failles dans la strat\u00e9gie qu’il a mise au point.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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