Avant de signer pour une entreprise, le futur salari\u00e9 doit prendre le temps de v\u00e9rifier le type de contrat qui lui sera propos\u00e9. Chaque contrat poss\u00e8de des termes pr\u00e9cis et d\u00e9pend du profil du salari\u00e9.<\/p>\n
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![\"\"](\"http:\/\/www.planete-bureau.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/type-contrat-cdi.jpg\")
Le CDI est consid\u00e9r\u00e9 comme \u00e9tant la forme normale du contrat de travail. Comme son nom l’indique, il est impossible de d\u00e9finir avec pr\u00e9cision le terme du contrat. De ce fait, l’employeur et l’employ\u00e9 doivent respecter les clauses \u00e9voqu\u00e9es dans le document. Une rupture du contrat peut se faire \u00e0 la demande des deux parties. Mais, cela doit se faire en respectant certaines conditions afin d’\u00e9viter une rupture de contrat abusive.<\/p>\n
La particularit\u00e9 du CDD concerne le fait que le salari\u00e9 et l’employeur savent d\u00e9j\u00e0 la fin du contrat avant m\u00eame de le signer. Il n’y a pas une obligation de mettre un \u00ab\u2009terme pr\u00e9cis\u2009\u00bb dans le contrat. En outre, ce contrat temporaire doit \u00eatre \u00e9tabli pour une raison pr\u00e9cise. On peut, par exemple, \u00e9voquer le remplacement d’un salari\u00e9 ou l’attente d’une prise de fonction. Le CDD peut \u00eatre converti en CDI si l’employeur le juge n\u00e9cessaire.<\/p>\n
![\"\"](\"http:\/\/www.planete-bureau.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/type-contrat-alternance.jpg\")
Le contrat d’alternance peut se pr\u00e9senter sous deux formes. La premi\u00e8re option est le contrat d’apprentissage qui est uniquement r\u00e9serv\u00e9 aux jeunes de 16 \u00e0 25 ans. Ce type de contrat \u00e9vitera \u00e0 l’employeur de verser une cotisation sociale pour le salari\u00e9 en question. Vient ensuite le contrat de professionnalisation qui est aussi con\u00e7u pour les salari\u00e9s de 16 \u00e0 25 ans. Mais, un travailleur de plus de 25 ans peut pr\u00e9tendre \u00e0 ce contrat dans l’objectif d’am\u00e9liorer ses comp\u00e9tences professionnelles.<\/p>\n
Tout comme le contrat d’alternance, le CUI peut aussi se pr\u00e9senter sous deux options. On peut \u00e9voquer en premier lieu le Contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE) dont la dur\u00e9e minimum est de 6 mois. Ce type de contrat concerne principalement le secteur non marchand. La seconde option est le Contrat initiative emploi (CIE) qui peut courir jusqu’\u00e0 24 mois. Ce contrat peut concerner de nombreux secteurs d’activit\u00e9. En tout cas, l’objectif d’un CUI est d’aider un ch\u00f4meur \u00e0 d\u00e9nicher un travail.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Avant de signer pour une entreprise, le futur salari\u00e9 doit prendre le temps de v\u00e9rifier le type de contrat qui lui sera propos\u00e9. Chaque contrat poss\u00e8de des termes pr\u00e9cis et d\u00e9pend du profil du salari\u00e9.<\/p>\n