![\"\"](\"http:\/\/www.planete-bureau.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/audit-rh-performance.jpg\")
Retenez ceci : les indicateurs de performance RH et les audits RH pourront \u00e0 terme am\u00e9liorer votre entreprise<\/a>. Cela est d’une grande \u00e9vidence : en vous habituant aux outils \u00e0 votre disposition, y compris les rapports d’audit, vous serez en mesure de corriger \u00e0 temps les moindres probl\u00e8mes. Vous pourrez m\u00eame les anticiper. Le r\u00e9sultat est un service RH bien organis\u00e9, qui fonctionne parfaitement et qui est, par cons\u00e9quent d’une grande aide dans les prises de d\u00e9cision strat\u00e9gique de l’entreprise. Il faut avouer que cela repr\u00e9sente un co\u00fbt initial, mais qui sera tr\u00e8s vite rentabilis\u00e9. C’est donc un investissement judicieux et justifi\u00e9 que de recourir \u00e0 un prestataire en Audit social et Indicateurs de performance. Plus votre entreprise emploie du monde, plus vous avez int\u00e9r\u00eat \u00e0 investir dans ce type de prestation. Il faut savoir que les indicateurs de performance RH ont deux int\u00e9r\u00eats. D’une part, comme il a \u00e9t\u00e9 pr\u00e9c\u00e9demment \u00e9voqu\u00e9, ils vous emp\u00eachent pratiquement de faire des erreurs dans la gestion administrative du personnel et de votre politique RH. D’autre part, si vous faites l’objet d’un contr\u00f4le de l’administration, vous pouvez rester serein, car vous n’avez rien \u00e0 vous reproch\u00e9 : toutes les r\u00e8gles sont respect\u00e9es par votre entreprise.<\/p>\nDiff\u00e9rents types d’outils<\/h2>\n
Que vous travailliez seul ou que vous soyez entour\u00e9 de milliers de collaborateurs, le constat est le m\u00eame : les ressources humaines sont l’un des piliers de votre entreprise. C’est un fait, une v\u00e9rit\u00e9 absolue. N’importe quelle entreprise ne peut garantir sa p\u00e9rennit\u00e9 si son capital humain est \u00ab\u2009d\u00e9faillant\u2009\u00bb. C’est peut-\u00eatre ce qui justifie cet adage populaire dans le milieu RH : \u00ab\u2009la bonne personne \u00e0 la bonne place\u2009\u00bb. Voil\u00e0 pour ce qui est des comp\u00e9tences. L’autre volet des ressources humaines concerne le domaine administratif et juridique. L\u00e0 aussi, une mauvaise gestion a des impacts n\u00e9gatifs sur la motivation du personnel et sur la ma\u00eetrise des co\u00fbts. Une entreprise qui r\u00e9alise des prestations d’audit RH et de d\u00e9finition des indicateurs de performance RH vous accompagnera pour restructurer votre entreprise sur ce second point.<\/p>\n![\"\"](\"http:\/\/www.planete-bureau.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/audit-rh-outils.jpg\")
Cette liste n’est pas exhaustive. Elle a seulement pour but de vous montrer ce qu’un sp\u00e9cialiste va cr\u00e9er pour vous. Vous aurez un support pour mettre en \u0153uvre les entretiens annuels<\/a> : les salari\u00e9s les attendent souvent avec impatience. Le sp\u00e9cialiste vous guide pour r\u00e9diger en d\u00e9tail le document unique d\u2019\u00e9valuation des risques (DUER)<\/a>. Il est n\u00e9cessaire de soigner la r\u00e9daction de ce document, car sa cr\u00e9ation rel\u00e8ve d’une obligation l\u00e9gale. La Base de Donn\u00e9es \u00c9conomiques et Sociales est un autre document, dont l’existence est impos\u00e9e par la loi. L\u00e0 aussi, l’expert en performance RH vous aide \u00e0 \u00e9tablir un document conforme aux dispositions inscrites dans les articles de loi. Vous savez maintenant qu’il n’y a pas que les contrats de travail<\/a> qui sont encadr\u00e9s par le droit du travail. Quant \u00e0 l’audit, il porte sur le climat social. Il est effectu\u00e9 par le biais, entre autres, de diff\u00e9rents questionnaires. Enfin, l’expert imagine pour vous des solutions qui optimiseront la gestion du temps de travail de vos employ\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"